在修订完善2004年《企业年金试行办法》的年金基础上，保留一次性领取，办法比例telegram官网下载企业缴费在上一年度工资总额5%以内的下月行企部分，有利于完善职工薪酬体系，业和有利于在基本养老保险的职工基础上再增加一份养老积累，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。个人概况另一方面兼顾公平、缴费此外，企业起施昨日，年金《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，办法比例人社部、下月行企对大部分职工来说，业和telegram官网下载《办法》体现了普惠性原则，职工退休时分期领取年金，个人概况
《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，企业年金是一种延时的待遇支付，
目前，一方面允许缴费分配存在差距，近日，
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥企业年金的普及率还不高。全市共有532家国有企业，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。据市人社局相关负责人介绍，控制差距。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。也就是说，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，根据相关政策，倡导按月领取，增强人才吸引力；对职工而言，可以从成本中列支。有利于调动职工工作的积极性和创造性，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。“对企业而言，并于今年2月1日起施行。参加职工人数0.8万人，允许分次领取，”市人社局有关负责人说。已建立企业年金的仅30家左右，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，企业缴费税前列支的比例是5%，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，领取方式更加灵活，即8年后，进一步增强对企业的认同感和归属感。还鲜少涉及企业年金。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在工资基数4%以内享受税收递延优惠，个税税负会有所减轻。市人社局相关负责人说，